Salud de la mujer
y parentalidad en el trabajo

Lo que revela el Gran Estudio Reflet 2026

La salud de las mujeres sigue siendo un punto ciego en las políticas de RR. HH. en Francia. Aunque el Ministerio de Trabajo ha declarado la salud mental como la gran causa nacional 2025-2026 y el Plan de Salud en el Trabajo 2026-2030 identifica explícitamente la salud de las mujeres como un eje estratégico, la realidad vivida por los empleados sigue siendo en gran medida invisible en las empresas.

Para objetivar esta realidad, Reflet encuestó a su comunidad y a su red de socios durante el verano de 2026: 227 encuestados, en su gran mayoría mujeres activas de entre 26 y 45 años, empleadas en empresas de todos los tamaños.

El resultado es contundente : la salud y la maternidad no son temas periféricos de la vida profesional, —la moldean directamente, y a un coste que pocas empresas miden hoy en día.

« El 83 % de los encuestados considera que su salud tiene un impacto importante en su vida profesional (puntuación ≥ 7/10), y el 88 % ha minimizado u ocultado sus síntomas en el trabajo alguna vez. »

Metodología

Una recolección dirigida, un tratamiento riguroso y una presentación transparente: así es como se ha llevado a cabo este estudio, desde la recopilación de respuestas hasta el análisis de los resultados.

Recolección de datos

• 227 encuestados, consultados entre julio y agosto de 2026, durante un periodo de recolección de 6 semanas
• Difusión a través de la comunidad Reflet (más de 3000 miembros activos) y una red de socios profesionales
• Cuestionario autoadministrado en línea, 25 preguntas, anonimizadas por defecto
• Duración media de la encuesta: 3 minutos
• Participación estrictamente voluntaria, sin incentivos económicos

Composición de la muestra

• 220 mujeres y 7 hombres, distribuidos en todos los rangos de edad activa (de 20 a 55 años)
• 65 % empleados, 12 % autónomos, 8 % en búsqueda de empleo, 7 % estudiantes, 2 % directivos de empresa
• Distribución por edad: 49 % tiene entre 26 y 35 años, 30 % entre 36 y 45 años, 14 % entre 20 y 25 años
• Representación de empresas de todos los tamaños, desde microempresas (menos de 10 empleados) hasta grandes grupos (más de 1000 empleados)
• Todos los sectores representados, con una presencia más marcada de los sectores de salud/sociosanitario, comercio y tecnología.

Tratamiento y análisis

• Limpieza y consolidación de datos (exclusión de respuestas incompletas, armonización de campos abiertos).
• Análisis cuantitativo mediante tabulación simple y cruces de variables (género, edad, situación profesional).
• Análisis cualitativo de las respuestas abiertas para ilustrar y matizar los resultados cuantitativos.

Este estudio no pretende tener representatividad estadística nacional al estilo de un instituto de sondeos (muestra no ajustada por cuotas): refleja la voz de una comunidad comprometida con estos temas, movilizada a través de Reflet y sus socios. Es un estudio cualificado, no una encuesta de instituto; su fuerza reside en otra parte: muestra, con una coherencia notable, una experiencia masivamente compartida y hasta ahora ampliamente silenciada en las empresas. La muestra masculina (n=7) es, en particular, demasiado limitada para generalizarse y se presenta únicamente a título indicativo.

Cifras clave: salud de la mujer en el trabajo

1. Un impacto masivo, pero ampliamente invisible

La casi totalidad de los encuestados reconoce un vínculo directo entre su salud y su desempeño profesional, pero este vínculo sigue silenciado dentro de la empresa.

El presentismo (ir a trabajar a pesar de un estado de salud que justificaría una baja) afecta al 87 % de los encuestados. Es el síntoma de una cultura empresarial donde tomarse un descanso sigue percibiéndose como un coste individual en lugar de una necesidad legítima.

2. El silencio organizacional

La falta de información y el silencio de las empresas sobre estos temas crean un terreno propicio para la autocensura.

‍«Sufrí un agotamiento (burn-out) tras un mes de reincorporarme al trabajo después de mi baja por maternidad. […] Cuidado con el "RSEwashing" que sirve para la imagen de la empresa, pero que no se concreta realmente en el día a día de las madres jóvenes».

Testimonio anónimo de una participante en el estudio.

3. Una verdadera palanca para la marca empleadora, RR. HH. y la retención

Los encuestados son claros: el compromiso de una empresa con estos temas no es un «extra» cosmético, sino un criterio de elección concreto, tanto al momento de la contratación como durante el desempeño del puesto.

Estas cifras posicionan la salud de la mujer y la parentalidad como una palanca directa para atraer y retener talento (los dos puntos de dolor en RR. HH. más citados por las empresas hoy en día).

4. Lectura por género: un desafío compartido

El estudio recopiló 220 respuestas de mujeres y 7 de hombres. Esta muestra masculina, demasiado reducida para ser estadísticamente sólida, dibuja sin embargo una tendencia coherente con el discurso de Reflet: la salud y la parentalidad no son temas exclusivamente femeninos.

*Muestra muy pequeña (7 encuestados): debe interpretarse como una tendencia indicativa, no como un resultado representativo.

Lo que esto cambia para las empresas

Estos resultados dibujan una conclusión sencilla: la salud de las mujeres y la parentalidad en el trabajo ya no son temas periféricos de la política de RR. HH.; son palancas directas de rendimiento, retención y marca empleadora, todavía ampliamente ignoradas:

• Un DUERP y una política de QVCT que no integran estos desafíos pasan por alto un factor de riesgo y coste importante (absentismo, presentismo, rotación)
• Una empresa que estructura un acompañamiento concreto (referente, recursos, sensibilización) se diferencia notablemente en un mercado laboral competitivo
• El tema se inscribe directamente en las prioridades del Plan de Salud en el Trabajo 2026-2030 impulsado por el Estado